طبق قانون کار ساعات کاری کارگران در هفته 44 ساعت است و بنابراین اگر 4 هفته را در 44 ساعت ضرب کنیم می شود 176 ساعت، چون طبق قانون مدنی ماه 30 روز است و چون 4 هفته برابر با 28 روز است بنابراین 16 ساعت دیگر یعنی ( ) ساعت به عدد 176 ساعت اضافه می کنیم که می شود 192 ساعت؛ بنابراین ساعات کاری کارگران در ماه 192 ساعت است. اکنون اگر 192 را بر عدد 7.33 (ساعات کاری روزانه طبق قانون کار) تقسیم کنیم به عدد 26.19372442 می رسیم. پس نتیجه می گیریم روز های کاری ماهانه طبق قانون کار 26.19372442 روز است.
حل یک سوء تفاهم:
اکنون این سؤال مطرح می شود زمانی که فیش حقوقی را به کارگر می دهیم، کارگری که کل ماه را در محل کار حاضر بوده انتظار ندارد که برایش 26 رو ثبت کنیم. پس راه حل چیست؟
کافی است تناسب بگیریم؛ یعنی می گوییم هر 30 روز معادل 26.19372442 روز کاری است پس کسی که مثلاً دو روز سر کار حاضر نشده می شود:
26.19372442 |
30 |
X |
28 |
که X می شود: 
یعنی24.44747 روز که این عدد را در حقوق پایه روزانه ضرب می کنیم و حقوق یک ماه کارگر محاسبه خواهد شد، پس حقوق پایه روزانه چگونه محاسبه می شود؟
برای این کار کافی است حقوق پایه ای که بین کارفرما و کارگر توافق شده را بر عدد 26.19372442 تقسیم کنیم تا حقوق پایه روزانه محاسبه شود.
پس چگونه مزایای دیگر را با توجه به کارکرد محاسبه کنیم؟
در خیلی از مؤسسات مزایایی مانند حق مسکن، حق بن و ... به نسبت کارکرد محاسبه می شود. از طرفی معمولاً خیلی از مؤسسات حقوق ساعتی پایه را در محاسبه ی اضافه کار، شب کاری، تعطیل کاری و نوبت کاری در نظر می گیرند؛ بنابراین برای محاسبه مزایای ثابت به نسبت کارکرد کافی است مبلغ مزایا را بر 30 تقسیم کنیم و سپس در تعداد روزهای کارکرد ضرب می کنیم.
مثلاً کسی که 20 روز در ماه کارکرده و اگر مجموع مزایای وی 1500000 ریال باشد، داریم: 
اصلاً چرا ما این همه محاسبات انجام دادیم؟
جواب سؤال کاملاً مشخص است. محاسبه دستمزد پایه بر اساس 192 ساعت مبلغ بیشتری را نشان می دهد تا محاسبه بر اساس 30 روز (220 ساعت).
مثلاً فرد که حقوق پایه وی 2000000 تومان تعیین شده اگر بر 192 تقسیم کنید ساعتی 10417 تومان و اگر بر 220 ساعت تقسیم کنید مبلغ 9090 تومان می شود.
خوب طبیعی است که اگر اضافه کار را بر اساس ساعتی 10417 تومان محاسبه کنیم مبلغ بیشتری عاید کارگر می شود تا محاسبه بر اساس 9090 تومان. همچنین برای فوق العاده های دیگری مانند شب کاری، تعطیل کاری، نوبت کاری و سایر فوق العاده ها و مزایایی که بر اساس ساعت محاسبه می شوند.
